Вы считаете, что сотрудники осознанно не хотят достичь правильных результатов или если и хотят, то все равно не способны на эффективные и разумные действия. Поэтому объяснить никому ничего невозможно, да и ни к чему. И только ваше личное участие и неограниченная власть позволяют компании развиваться.
Деспоту у руля общие правила не нужны: он сам и закон, и набор правил, и свод критериев для оценки результатов. Только он может определить, что и когда нужно делать, что хорошо, а что плохо. Мнение деспотичного руководителя не обсуждается. Поэтому обязательным качеством любого сотрудника должна быть личная преданность шефу.
Для коллективов, связанных с интеллектуальной работой, такой руководитель – это катастрофа. Талантливые сотрудники уходят из компании, ее развитие замедляется, а основными чертами психологической ситуации становятся чувство униженного достоинства, взаимная недоброжелательность людей друг к другу и безучастность к общему делу.
Пройти тест |  |
|
